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A partir de la humanización de la teoría de la Administración y con el surgimiento de la escuela de las relaciones humanas, ocurrió una revisión del enfoque y la preocupación principal de los administradores paso a ser el Recurso Humano. Por lo tanto P. R. H., a través de su grupo multidisciplinario de profesionales, ofrece una gran variedad de temas para instituciones de Criterios Amplios, Orientados al crecimiento y fortalecimiento de sus Recursos Humanos como ser:
La Evaluación del Desempeño; de una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo.
Como todas las evaluaciones este es un proceso que estimula o rescata el valor, la excelencia, las cualidades de una persona en un ambiente laboral determinado.

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